Outdoor advertising is one of the most common forms of promotion of goods and services, but in recent years it has undergone significant changes due to the development of technology. Modern billboards and signage are no longer limited to static images. Today, outdoor advertising can be interactive, dynamic and personalized. One of the key innovations in this area is the use of digital displays. They allow you to display not only images, but also videos, as well as change the content of ads in real time. This opens up new opportunities for marketers, allowing them to adapt advertising messages depending on the time of day, weather conditions, and even the behavior of the audience. Another important trend is the use of Big Data. Collecting and analyzing data on people's movements, preferences and behavior allows you to create more accurate and effective advertising campaigns. For example, using the data, you can identify the most visited places and optimize the placement of billboards so that they are as visible as possible to the target audience. Interactive technologies are also gaining popularity. Touchscreens, QR codes and augmented reality technologies allow consumers to interact with advertising, which makes it more exciting and memorable. Such approaches help to create a deeper connection between the brand and the consumer. In addition, the environmental aspects of outdoor advertising are becoming increasingly important. Modern companies strive to reduce their environmental footprint by using energy-efficient technologies and recyclable materials. This not only contributes to environmental protection, but also improves the company's image in the eyes of consumers. In conclusion, we can say that the future of outdoor advertising is connected with the integration of new technologies and innovative approaches. Companies that can adapt to these changes and use them in their strategies will have a significant competitive advantage. Lectures and events like the one organized by RTS Decaux play a key role in preparing young professionals for these changes, providing them with the necessary knowledge and inspiration for a successful career in advertising. We are proud to share our impressions of our latest guest lecture organized by RTS Decaux for students! This lecture became a real event for all participants, leaving behind a lot of positive emotions and useful knowledge. The specialists of RTS Decaux, a leader in the field of outdoor advertising, held an exciting and informative event where they shared their professional experience and talked about modern technologies and innovations in this field. Students learned about the latest trends in outdoor advertising, how data is used to create targeted advertising campaigns, and what technologies help make advertising more effective and visible. The meeting was held in a friendly and inspiring atmosphere, where students had the opportunity to ask questions and receive comprehensive answers from experts. Of particular interest was the story about how the company uses innovative solutions to improve urban space and how outdoor advertising can influence the perception of the environment. Visiting the RTS Decaux office has also become an important part of the program. Students were able to see firsthand how professionals work and learn about how work is organized in one of the leading companies in the field of outdoor advertising. This gave them a unique opportunity to immerse themselves in the work atmosphere and get an idea of what skills and knowledge are necessary for a successful career in this field.0 We sincerely thank RTS Decaux for organizing this wonderful lecture. The information and inspiration received will be an important step towards professional growth for students. We hope for further cooperation and new joint projects that will help our students develop and reach new heights in their future careers. This lecture once again confirmed the importance of practical knowledge and direct communication with professionals. Students got a unique opportunity to expand their horizons and look at their future profession from a new perspective. We are confident that such events play a key role in the training of highly qualified specialists and inspire them to reach new heights.

Переезд в новую страну для учёбы — это захватывающее приключение, полное новых возможностей и обещаний. Это не только шанс обогатить свой академический опыт, но и возможность окунуться в новую культурную и профессиональную среду. Однако переход от студенческой скамьи к рабочему месту в чужой стране может быть непростым и требует не только профессиональных знаний, но и глубокого понимания местных культурных особенностей и трудовых стандартов. Каждая страна уникальна своими требованиями к квалификации и рабочим стандартам, что может оказаться вызовом для иностранных студентов. Важно заранее изучить, какие навыки и квалификации наиболее востребованы в интересующей вас отрасли. Многие университеты предлагают специализированные курсы и профессиональные сертификации, которые могут значительно повысить ваши шансы на трудоустройство. Стиль общения на работе также может значительно отличаться, в зависимости от культурных традиций страны. Иностранным студентам необходимо не только освоить местные особенности делового этикета, но и уметь адаптироваться к ним. Участие в мероприятиях, таких как профессиональные сетевые встречи, семинары и корпоративные тренинги, поможет вам лучше понять культурную среду и построить ценные профессиональные связи. Владение языком на профессиональном уровне критично важно для успешной интеграции в рабочую среду. Если вы чувствуете, что ваш уровень языка еще не достаточен, активное изучение и практика языка в повседневной жизни помогут вам чувствовать себя более уверенно и свободно общаться в профессиональной обстановке. Важно также знать особенности местного законодательства о труде, особенно если вы планируете работать во время учёбы. Например, в Казахстане законодательство ограничивает рабочее время для иностранных студентов до 20 часов в неделю, и официально трудоустроиться можно только в учебном заведении. Это требует особого внимания к выбору места работы и понимания того, как эти ограничения могут влиять на вашу карьеру и студенческую жизнь. Также очень важно разбираться в местных трудовых и иммиграционных законах. Понимание правил получения рабочей визы и разрешения на работу, а также особенностей налогообложения поможет вам избежать юридических проблем и облегчит процесс адаптации. Многие университеты предлагают бесплатные юридические консультации, которые могут оказаться весьма полезны Рынок труда постоянно меняется, требуя от специалистов гибкости и готовности к непрерывному обучению. Помимо академических знаний, работодатели ценят практические навыки, такие как управление проектами, владение специализированным программным обеспечением и умение работать в команде. Инвестиции в развитие этих компетенций могут значительно улучшить ваши шансы на успешное трудоустройство. Таким образом, переезд и адаптация в новой стране — это не просто новый академический этап, это возможность трансформировать вашу карьеру и жизнь. Используя все доступные ресурсы, активно участвуя в жизни сообщества и стремясь к непрерывному развитию, вы сможете не только успешно адаптироваться к новому рынку труда, но и построить обещающую международную карьеру.

Компания EDP Hub до 01 мая 2024 г. открыла тестовый доступ к ресурсу E-UNI для Satbayev University. E-UNI.KZ — это уникальная политематическая база данных учебных и научных изданий, удобные сервисы для учебы и преподавания, современный инструмент для подготовки квалифицированных и конкурентоспособных специалистов в различных отраслях экономики. Вход на платформу осуществляется через регистрацию по логинам и паролям (регистрацию можно проходить с любого места, где есть доступ в Интернет). Для получения пароля и логина удаленного доступа, необходимо отправить запрос на почту g.dyussembayeva@satbayev.university, указав ФИО и электронный адрес (желательно корпоративный). При возникновении проблем с доступом, обращаться в Службу поддержки: v.kutueva@iprmedia.ru, edp_hub@mail.kz.

НАО «Казахский национальный исследовательский технический университет имени К.И.Сатпаева», на основании письма Комитета высшего и послевузовского образования МОН РК №14-0/1420-BH от 01.04.2024 года и дополненного списка по проведению ежегодного Республиканского конкурса научно-исследовательских работ магистрантов и студентов по естественным, техническим, социально-гуманитарным и экономическим наукам в вузах Республики Казахстан, информирует о начале приема конкурсных документов на II этап по ГОПу 075 – «Кадастр и землеустройство» по образовательной программе «Землеустройство» и по ГОПу M128 Землеустройство (Магистратура). Работы на конкурс принимаются в соответствие с требованиями «Рекомендаций по организации и проведению ежегодного конкурса научно-исследовательских работ магистрантов и студентов» высших учебных заведений Республики Казахстан в срок до 03 мая 2024 года. Просим предоставить работы на конкурс в установленный срок: на бумажном и электронном носителях (с пометкой «На Республиканский конкурс НИРМ и НИРС») по адресу: 050013, г.Алматы, ул. Сатпаева, 22, на электронные адреса: y.zhakypbek@satbayev.university На конкурс принимаются работы, оформленные в соответствии с требованиями, приведенными в Рекомендациях по организации и проведению ежегодного конкурса научно-исследовательских работ магистрантов и студентов высших учебных заведений Республики Казахстан.

17 апреля 2024 года прошла успешная встреча студентов специализаций в нефтегазовой и рудной геофизике, геологии и разведке месторождений полезных ископаемых, инженерии нефтяных и геологоразведочных работ с представителями компании Halliburton. Halliburton, один из ключевых поставщиков продуктов и услуг для энергетической индустрии, представил студентам широкие перспективы оплачиваемой практики и трудоустройства. Представители компании выразили готовность предоставить все необходимые ресурсы для обучения и повышения квалификации своих сотрудников, подчеркнув важность их вклада в успехи и развитие компании. Они также озвучили возможность работы в Хьюстоне для сотрудников, демонстрирующих профессионализм и готовых к упорному труду. Это событие открывает перед студентами не только перспективы карьерного роста, но и возможности для профессионального развития в одной из ведущих компаний энергетической отрасли. Обещающие перспективы трудоустройства и высокий уровень внимания к обучению делают Halliburton привлекательным местом для молодых специалистов, стремящихся к успешной карьере в сфере нефтегазовой и энергетической индустрии.

17 апреля 2024 года Центр карьеры провёл ежегодную «Ярмарку вакансий – 2024», где студенты и работодатели смогли встретиться лицом к лицу. Ярмарка вакансий – это одно из ключевых событий как для университета, так и для его студентов. Подобные мероприятия пользуются успехом у работодателей, т.к. позволяют в течение нескольких часов познакомиться с большим количеством выпускников и пополнить базы данных потенциальных сотрудников своих компаний. Выпускники имеют шанс получить приглашение на интересную работу в престижной компании. В течении Ярмарки вакансий студенты и выпускники: Встретились с представителями известных компаний, которые предлагали места практик и вакансии в различных отраслях; Познакомились с новыми компаниями, которые только начинают свою деятельность, но уже предлагают интересные вакансии; Узнали о требованиях, необходимых навыках и качествах, которые работодатели ищут у кандидатов на различные вакансии; Узнали о стажировочных программах и других возможностях для студентов и молодых специалистов; Получили ценные советы и рекомендации от профессионалов, работающих в различных сферах деятельности. В Ярмарке приняли участие более 40 ведущих компаний-работодателей. Мероприятие посетили более 1500 студентов старших курсов. Они внимательно выслушали презентации компаний и задавали вопросы. На Ярмарке выступили представители компаний «Otbasy bank», «AVC Group», «PSI Engineering», «АК Алтыналмас» и др. Студентам раздавали флайеры и наклейки, рюкзаки, толстовки и ручки. Ярмарка прошла в живой заинтересованной обстановке. Теперь студенты представляют, как подготовиться к реальному трудоустройству и готовы к практике на производстве.

Метанавыки — это универсальные навыки, которые помогают людям успешно адаптироваться и развиваться в любой профессиональной и жизненной ситуации. Они являются своего рода "навыками навыков", позволяющими осваивать новые знания и умения, а также эффективно применять их в различных контекстах. Метанавыки включают в себя когнитивные, социальные и эмоциональные аспекты и помогают человеку быть гибким и адаптивным в постоянно меняющемся мире. Примеры метанавыков: Критическое мышление: Способность анализировать информацию, задавать вопросы и критически оценивать идеи и аргументы. Решение проблем: Умение находить эффективные решения в различных ситуациях, используя творческий и аналитический подходы. Адаптивность и гибкость: Способность быстро приспосабливаться к новым условиям, изменениям в работе и жизни. Обучаемость и развитие: Готовность и способность к непрерывному обучению и самосовершенствованию. Самоосознание: Понимание своих сильных и слабых сторон, эмоций, ценностей и мотивации. Коммуникативные навыки: Умение эффективно общаться, слушать и выражать свои мысли в различных форматах и средах. Эмоциональный интеллект: Способность распознавать, понимать и управлять собственными эмоциями и эмоциями других. Творчество и инновационность: Способность генерировать новые идеи, подходы и решения. Метанавыки играют ключевую роль в личностном и профессиональном развитии, поскольку они не привязаны к конкретной профессии или технологии и остаются актуальными даже при смене сферы деятельности или в условиях технологических изменений.

Одной из многих проблем рынка труда Казахстана является - Трудоустраиваемость (Employability) - это способность человека найти и сохранить достойную работу. Это не просто наличие навыков и знаний для выполнения работы, но также и обладание личными качествами и характеристиками, которые делают вас привлекательным кандидатом для работодателей. Вот ключевые аспекты трудоустраиваемости: Твердые навыки: Это технические навыки и знания, необходимые для выполнения конкретной работы, такие как программирование, бухгалтерский учет или письмо. Мягкие навыки: Это межличностные навыки, которые помогают вам хорошо работать с другими и добиваться успеха на рабочем месте, такие как коммуникация, командная работа и решение проблем. Личные качества: Это характеристики, которые делают вас хорошим сотрудником, такие как сильная трудовая этика, позитивное отношение и готовность учиться. Опыт: Сюда входит ваш оплачиваемый опыт работы, а также волонтерство, стажировки и другая релевантная деятельность. Образование и обучение: Это включает ваше формальное образование, а также любые пройденные вами курсы повышения квалификации или профессиональной подготовки. Нетворкинг: Это способность строить отношения с людьми в вашей области, что может помочь вам узнать о вакансиях и начать карьерный путь. В сегодняшнем рынке труда важность трудоустраиваемости неуклонно растет. Мир работы постоянно меняется, и вместе с ним меняются навыки и качества, которые ищут работодатели. Развивая свою трудоустраиваемость, вы можете стать более адаптивным и устойчивым к изменениям, а также увеличить свои шансы получить и сохранить хорошую работу. Вот несколько советов по развитию вашей трудоустраиваемости: Определите свои навыки и сильные стороны. В чем вы хороши? Что вам нравится делать? Поставьте перед собой цели. Чего вы хотите достичь в своей карьере? Развивайте свои навыки и знания. Посещайте курсы, семинары, читайте книги и статьи по своей сфере деятельности. Принимайте участие в жизни своего сообщества. Потратьте свое время на волонтерство или вступайте в профессиональные организации. Стройте сети контактов с людьми в своей области. Посещайте отраслевые мероприятия, встречайтесь с людьми онлайн и общайтесь с теми, кого вы знаете. Будьте в курсе отраслевых тенденций. Читайте отраслевые публикации и посещайте конференции. Постройте сильный личный бренд. Создайте профессиональное онлайн-присутствие и развивайте свои коммуникативные навыки.

Карьерная мобильность: как повысить ее уровень Мир меняется быстрее, чем когда-либо прежде, и для успешного профессионального роста в современной экономике необходимо развивать карьерную мобильность, то есть способность адаптироваться к новым условиям, владеть новыми навыками и быстро принимать решения. Однако не всем удается успешно балансировать между непрерывным обучением и поиском выгодных карьерных возможностей. В этой статье рассмотрим несколько советов, которые помогут повысить ваш уровень карьерной мобильности. 1. Непрерывное обучение Профессиональное развитие - это основа для понимания новых требований и навыков на работе. Но вместо того, чтобы учиться, когда возникнет необходимость, лучше всего разрабатывать индивидуальный план обучения и внедрять его в свою ежедневную жизнь. Научитесь использовать онлайн-курсы, книги, журналы и наставничество, чтобы улучшить навыки проектирования, управления проектами и командой и уверенности в себе. Одним из популярных курсов для улучшения навыков является курс от Harvard Business School "How to Lead: Learn More, Work Less". 2. Работайте на различных проектах Работа над различными проектами помогает узнавать, как работает различные отрасли и секторы рынка, и собираете будущий опыт. Это также позволяет увидеть, какие навыки необходимы вам, чтобы приобрести дополнительный опыт для повышения вашей производительности. Попробуйте регулярно участвовать во всех возможных проектах, в том числе внутри компании, чтобы получить более широкий опыт, новые навыки и достичь гораздо больших успехов. 3. Изучайте новые отрасли и технологии Технологии продолжают развиваться. Если вы являетесь профессионалом в конкретной отрасли, то вы должны быть постоянно в курсе последних тенденций в своей отрасли. Продолжайте изучать новые технологии и приобретать знания, которые могут быть полезны для вашей карьеры. Например, если вы работаете в отделе продаж, возможно, вы можете изучить основы программирования или создания сайтов. 4. Работайте над вашей коммуникативной стороной Быть эффективным коммуникатором - это ключевой навык любого успешного профессионала. Освойте свою коммуникативную сторону, чтобы стать лучшим разговорником. Учитесь слушать и задавать правильные вопросы, чтобы лучше понимать своих коллег и клиентов, и демонстрировать заботу и понимание. 5. Настройтесь на долгосрочную перспективу Часто мы фокусируемся на краткосрочных целях и забываем о долгосрочной перспективе. Долгосрочная перспектива означает постоянное саморазвитие, чтобы быть лучше подготовленным для более высоких должностей и продвижения в карьере в целом. Выберите краткосрочные цели, которые будут направлены на достижение долгосрочных предположений. Это поможет вам достичь большего успеха в карьере и стать лидером в своей отрасли. В итоге, карьерная мобильность - это ключевой элемент успешного профессионального роста. Непрерывное обучение, работа над различными проектами, изучение новых отраслей и технологий, развитие коммуникативных навыков и настрой на долгосрочную перспективу - все это поможет достичь гораздо больших успехов в карьере. И не забывайте, что вы являетесь архитектором своей карьеры, и только вы можете решить, как вы хотите увидеть свою будущую карьеру. На данный момент выделяется следующие hard (технические навыки) и soft skills (личные качества), которые наиболее популярны и выгодны при карьерной мобильности. Soft skills: - гибкость - насколько быстро вы приспосабливаетесь с новым условиям и готовы осваивать и применять новые подходы в работе; - эмпатия. Всего выделяют 4 уровня эмпатии: 1-2) насколько вы умеете различать и управлять своими эмоциями 3-4) насколько вы умеете различать эмоции других и управлять ими; - коммуникабельность - умение находить общий язык с другими людьми. Must have при деловом общении с коллегами и клиентами. Hard skills: - знание иностранного языка. Все чаще в вакансиях разного направления встречается это требование. Такие кандидаты, как правило, имеют больше шансов попасть на вакансию с наибольшей заработной платой. - владение ПК на высоком уровне. Навыки работы с CRM, Google doc, Trello - наиболее популярные требования на основе вакансий; - письменная грамотность и навыки деловой переписки. В условиях высокой конкуренции компании отказываются от сотрудников, которые не соблюдают правила правописания, т.к. это не готовы показывать некомпетентность сотрудников перед клиентами. Важно выбирать конкретное направление развития и под него те компетенции, которые бы вы хотели в себе прокачать. Для определения направления вам могут помочь карьерные консультанты. источник: https://vc.ru/u/2089133-katya-lihotina/758132-karernaya-mobilnost-kak-povysit-ee-uroven